Dans la dynamique nationale portée par la Vision Sénégal 2050, la territorialisation des politiques d’insertion professionnelle s’impose comme une réponse concrète aux défis de l’emploi des jeunes et des femmes. Face aux enjeux démographiques majeurs, l’Agence Régionale de Développement (Ard) de Diourbel joue un rôle de pilier stratégique. À travers des initiatives structurantes telles que le Projet d’Appui à la Territorialisation des Politiques d’Insertion Professionnelle des Jeunes et des Femmes (PATIP-JF) et le Projet d’Appui à l’Insertion des Jeunes et des Femmes Formés (PAIJEF), les acteurs territoriaux renforcent le tissu économique local.
Les résultats de la phase d’enrôlement traduisent une véritable dynamique de terrain. Grâce à une synergie entre le Groupe de Travail Territorial, les entreprises partenaires et les collectivités territoriales, le programme a permis de mobiliser l’ensemble de l’écosystème régional de la formation et de l’emploi. « Le bilan affiche ainsi un total de 119 stagiaires effectivement insérés, dont 83 au sein de 58 entreprises locales partenaires et 36 répartis dans 19 collectivités territoriales engagées de la région », explique le directeur de l’Ard de Diourbel Samba Laobé Mbaye.
La sélection des structures d’accueil et des bénéficiaires a découlé d’une démarche méthodique et transparente. Après la diffusion d’un Appel à Manifestation d’Intérêt sur les plateformes numériques et l’analyse de plus d’une centaine de candidatures, des équipes de prospection ont sillonné les départements de Diourbel, Mbacké et Bambey. Les visites d’évaluation sur le terrain ont permis de retenir des entreprises opérant dans des secteurs variés tels que le commerce, les services, la menuiserie métallique, l’agriculture sous serre et la pisciculture.
Du côté des jeunes, l’engouement a été remarquable avec plus de 800 dossiers enregistrés. La sélection, opérée par le Groupe de Travail Territorial selon des critères stricts de proximité, d’équité et de qualification, a privilégié une forte inclusion sociale. Les femmes représentent ainsi 56% de l’effectif global des stagiaires, tandis qu’une attention particulière a été accordée à la prise en compte des personnes en situation de handicap.
Pour garantir la pérennité des immersions professionnelles et prévenir les risques contentieux, l’ARD de Diourbel mise sur une conformité juridique exemplaire. La totalité des conventions signées avec les entreprises et les mairies bénéficie de contrats visés par l’Inspection Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale (IRTSS).
Afin de consolider cet ancrage réglementaire, un atelier de renforcement de capacités rassemble les dirigeants de Micro, Petites et Moyennes Entreprises ainsi que les encadrants territoriaux. Cette rencontre permet de clarifier la distinction entre stage de formation, stage d’insertion et contrats de travail de droit commun. Animée par l’Inspecteur du Travail, la session aborde les aspects cruciaux relatifs à la durée légale du travail, à la protection sociale, aux règles d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à la prévention des conflits en milieu professionnel.
L’innovation dans la gouvernance territoriale repose également sur la digitalisation de la gestion opérationnelle. L’utilisation d’outils numériques pour la collecte des données et le suivi bimensuel garantit un pilotage fluide. De plus, un canal numérique dédié permet aux stagiaires de transmettre leurs rapports d’activités mensuels et de signaler d’éventuelles difficultés de manière simple et confidentielle.
Fort de ces acquis, le dispositif aborde la suite de sa feuille de route avec des ambitions renforcées. Les étapes à venir prévoient l’organisation de sessions axées sur les compétences comportementales, le développement du leadership et la législation du travail.
